Zuzenean edukira joan

Ohiko Batzar Nagusiaren aurreko hausnarketa-proposamena

Mota
ALDEE. Bazkideak
Data
2024 Abendua 16

Azken hilabeteetan, gure elkartera iristen diren lan-eskaintzen kudeaketarekin lotutako hainbat kontsulta jaso ditugu, gure bazkideen artean zabaltzeko. Gai hori errepikaria da, baina ñabarduraz eta erronkaz betea, eta funtsezko gaiak planteatzera garamatza:

  • Zabaldu aurretik jasotzen ditugun lan-eskaintzak ebaluatu behar ditugu?
  • Gure egitekoa al da arazotzat jotzen ditugunak baztertzea edo, aitzitik, profesionalek beren egoeraren arabera erabaki dezaten erraztea?
  • Nola oreka ditzakegu gure lanbidearen defentsa eta norberaren autonomiarekiko errespetua?

Galdera horiek ez dute erantzun errazik, eta, horregatik, Urteko Batzar Nagusiaren aurretik hausnarketa-aldi bat ireki nahi dugu. Batzar horretan erabakiko da zer jarrera hartuko dugun kolektibo gisa egoera horien aurrean.

Jarraian, "Militantzia nekagarria" izeneko testu hau partekatzen dugu, eztabaidarako abiapuntu izan nahi duena. Idazki honek lan-eskaintzen kudeaketaren inguruan kontuan har genitzakeen erronkak, dilemak eta proposamen posibleak jasotzen ditu. Irakurri, hausnartu eta zuen iritziak partekatzera animatzen zaituztegu, eztabaida aberasteko.

Batzar Nagusian gure elkartearen balioak eta lehentasunak islatuko dituen jarrera adostua bozkatu ahal izatea da helburua.

 


 

Militantzia nekagarria: defentsa kolektiboaren eta autonomia indibidualaren artean

Artxibozain, liburuzain eta dokumentalisten gure kolektiboan, balio etikoen eta bidezko lan-baldintzen defentsa funtsezko zutabeetako bat da. Hala ere, gardentasunik ez duten edo estandar duinak betetzen ez dituztela diruditen lan-eskaintzak maneiatzeak asmo onetatik haratago doan erronka bat planteatzen du.

Duela gutxi, lan-eskaintza baten aurrean nola jokatu eztabaidatu dugu. Eskaintza horrek ez zuen funtsezko xehetasunik, hala nola lanbide-kategoria edo lanpostu-mota. Kasu honek, itxuraz anekdotikoa, behin eta berriz errepikatzen den dilema bat jarri du mahai gainean: sustatzen ditugun eskaintzen kalitatearen bermatzaile gisa jardun behar dugu, ala hobe da profesional bakoitzari bere kabuz erabakitzen uztea?

Lan-eskaintzak ebaluatzeko konplexutasuna

Eskaintza bat argitaratu ala ez erabakitzea ez da ekintza neutrala. Ebaluazio-ariketa bat da, askotan kolektibo gisa gure irismenetik kanpo dagoena. Zeregin horrek hainbat arazo dakartza berekin:

  1. Denbora falta: batzordekideok gure denbora borondatez eskaintzen diegu gai horiei, eta eskaintza bakoitza xehetasunez ebaluatzeak beti gure gain hartu ezin dugun ahalegina eskatzen du.
  2. Lan-zuzenbideko prestakuntza falta: borondate onenarekin jarduten dugun arren, ez gara lege-adituak, eta horrek egoera delikatuan jartzen gaitu lan-hitzarmenak, -kategoriak eta -funtzioak interpretatzean.
  3. Rolen nahasmena: eskaintzak aztertzean eta horien inguruko erabakiak hartzean, sindikatu baten berezko zeregina hartzeko arriskua dugu, eta hori ez gara eta ez dugu izan nahi.
  4. Barne-tentsioak: erabaki horiek barne-eztabaidak sortzen dituzte batzarrean, noraino esku hartu behar dugun jakiteko gure ikuspegiak desberdinak izan baitaitezke. Jarrera talka hori aberasgarria da, baina baita higagarria ere, batez ere aurrez aurre dugun lan-kargari gehitzen zaionean.

Beste batzuengatik erabakitzeko arriskua

Alderdi bereziki delikatua da ordezkatzen ditugun profesionalek nola hauteman ditzaketen gure erabakiak. Eskaintza bat duintzat jotzen ez dugulako ez argitaratzea erabakitzeak eragin negatiboa izan dezake langabezian egonda aukera baliozkotzat jo dezaketen pertsonengan.

Funtsezkoa da gogoratzea, kolektibo gisa problematikotzat jotzen ditugun eskaintzak aipa baditzakegu ere, azken erabakia lan bila dabiltzan profesionalei dagokiela beti. Gure lanak ezin du ordezkatu eskaintza bat, bere mugak gorabehera, bere beharretara edo itxaropenetara egokitzen den ebaluatu, haztatu eta erabakitzeko duen gaitasuna.

Ikuspegi positiboa: ona azpimarratzea, ez-perfektua ez baztertzea

Problematikotzat jotzen ditugun eskaintzak baztertzera mugatu beharrean, kolektibo gisa lan egin genezake sektoreko lan-jardunbide egokiak balioetsi eta sustatuko dituen ikuspegia garatzeko. Kontu horiek delikatuak dira, eta hausnarketa sakona merezi dute, baita eremuko enpresen aurrean jarrera argia izatea ere.

Hona hemen hartu beharreko proposamen batzuk:

  1. Gomendio-etiketak: gutxieneko irizpide etikoak betetzen dituzten eskaintzak nabarmentzeko sistema bat sortzeko aukera aztertzea, hala nola gardentasuna, hitzarmenaren araberako soldata eta ondo definitutako funtzioak. Eskaintza horiek "etikoki arduratsuak" direla esan daiteke.
  2. Kontratatzaileentzako gidak: sektoreko lan-eskaintzetatik espero ditugun estandarrak zehaztuko dituen dokumentu bat diseinatzea eta zabaltzea. Jarrera horrek, jardunbide egokiak sustatzeaz gain, kolektibo profesional gisa dugun agintea indartuko luke.
  3. Barne-hausnarketa: gai hau batzar edo bilera estrategiko batean planteatzea, eskaintza arduratsuen sustapenean ikuspegi aktiboa hartzearen inplikazioak lantzeko. Ariketa horri esker, gure ekintzak kolektiboaren balioekin lerrokatu ahal izango ditugu.

Ekintza horiek, bazkideek batzarrean erabakitzen dutenaren araberako lan-hipotesia oraindik ere, lan-baldintzak hobetzeko eta enpresekin elkarrizketa eraikitzailea eraikitzeko tresna baliotsuak izan daitezke.

Kolektiboaren rola: bideratzailea, ez epailea

Gure eginkizun nagusia tresnak ematea eta estandar etikoak sustatzea izan behar da, lanbidearen defentsak ere gure lanaren balio-galeraren aurkako jarrera argia hartzen duela ulertuta. Gure eskumenak gutxiesten dituzten edo hitzarmen kolektiboak alde batera uzten dituzten eskaintzak zabaltzen uzteak, lana bilatzen dutenei eragiteaz gain, gure irudi profesionala ahultzen du eta gure lanaren garrantzia gutxiesten duten lan-dinamikak iraunarazten laguntzen du.

Era berean, kontuan izan behar dugu ez dagokigula profesional bakoitzarentzat baliozkoak diren aukerak epaitzea. Kolektibo gisa, gure zeregina ez da beste batzuek erabakitzea, baizik eta bermatzea erabaki informatuak hartzeko beharrezko informazio eta tresna guztiak izango dituztela, betiere egoeraren eta ikuspegien aniztasuna errespetatuz.

Azken hausnarketa: militantzia arduratsua eta jasangarria

Lan-eskaintzak kudeatzea ariketa delikatua da, eta gure gaitasunak eta kolektibo gisa dugun kohesioa probatzen ditu. Askotan, daukaguna baino denbora gehiago eskatzen du, gure prestakuntza-mugekin alderatzen gaitu eta gurea ez den rol bat hartzera eramaten gaitu. Horri batzarreko barne-tentsioak gehitzen zaizkio, non perspektibak askotarikoak bezain legitimoak izan daitezkeen.

Egoera horren aurrean, funtsezkoa da gogoratzea gure konpromiso etikoak ez duela gure ekintzen iraunkortasunarekin eta norberaren autonomiarekiko errespetuarekin zerikusirik izan behar. "Asaldatzaileak" izateak ez du esan nahi erabakiak inposatu behar direnik, baizik eta eztabaida sustatu, zubiak eraiki eta aldaketa positiboa sustatu.

Hori dela eta, gure hurrengo batzarrean gai horri buruz hausnartzera gonbidatzen ditugu kide guztiak. Erronka ez da txikia, baina gure militantzia etikoa ordezkatzen ditugun profesionalen askotariko errealitatearekin uztartzen duen eredu bat aurki genezake elkarrekin.

Inspirazioa pizten, erraztasunak ematen, gure lanbideen debaluazioaren kontra ari den eta lan bila dabiltzanen erabakitzeko askatasuna errespetatzen duen kolektibo baten alde.

Eskerrik asko zuen inplikazioagatik.

ALDEEko Zuzendaritza Batzordea

Bazkide izan nahi duzu? Abantaila handiak dituzu

Izena eman

  • Zure interesak babestu
  • Jardueretan parte hartu
  • Deskontuak ikastaraoetan izena ematerakoan
  • Lan eskeintzak jasotzea
  • Lantaldeetan parte hartzeko aukera
  • Informazio profesionala eguneratua eduki

Cookieen kustomizazioa

Cookies Analytics

Webgune honek hirugarrenen cookieak erabiltzen ditu erabiltzaile kopurua zenbatzeko eta eskainitako zerbitzuari ematen zaion erabileraren neurketa eta azterketa estatistikoa egin ahal izateko. Horretarako, gure webgunean zure nabigazioa aztertu egiten da, eskaintzen ditugun produktu edo zerbitzuen eskaintza hobetze aldera, Google Anlytics cookiearen bidez.

Sare sozialetan partekatzeko cookieak

Sare sozialak partekatzeko plugin batzuk erabiltzen ditugu gure webguneko zenbait orrialde sare sozialetan partekatu ahal izateko. Plugin hauek cookieak ezartzen dituzte orrialde bat zenbat aldiz partekatu den zuzen ikusi ahal izateko.